Latvijas darba tirgus pētījumā secināts, ka Starptautiskajā lidostā “Rīga” atalgojums darbiniekiem ir taisnīgākais Latvijā.

Rīgas lidostas vadība apzinās, ka darbiniekiem ir svarīga ne vien atalgojuma konkurētspēja, bet arī skaidri un visiem saprotami atalgojuma saņemšanas principi, kas nediskriminē nevienu no kolēģiem. Ja cilvēks saprot, cik un par ko tiek maksāts, par ko tiek piešķirti bonusi un pie kādiem nosacījumiem paveras izaugsmes iespējas, darbinieks būs daudz motivētāks godprātīgi pildīt savus uzdevumus un censties sasniegt vai pat pārsniegt visus sākotnēji nospraustos mērkus.

Līdzās lidostai “Rīga” par līderiem taisnīga atalgojuma maksāšanā tika atzīta arī konsultāciju un tehnoloģiju kompānijas “Accenture” Latvijas filiāle, aiz sevis atstājot tādus populārus uzņēmumus kā viesnīca "Radisson Blu Latvija", AS "Latvenergo", VAS "Latvijas valsts meži", "Exigen Services Latvia", "Swedbank", "Toyota Material Handling Baltic" un "Attīstības finanšu institūcija "Altum"", kā arī Finanšu un kapitāla tirgus komisiju.

Lai noteiktu taisnīgāko atalgojuma maksātāju, “Fontes” darba devēju vērtēšanu veica vairākos posmos. Vispirms tika atlasīti tie uzņēmumi, kuri par vienu un to pašu darbu maksā vienlīdzīgi – gan sievietēm, gan vīriešiem. Pēc tam tika izvērtēta atalgojuma konkurētspēja darba tirgū – atalgojums nevarēja būt ievērojami zemāks par tirgus tendencēm, savukārt vienādu amatu veicējiem uzņēmumā nevarēja būt ļoti atšķirīga alga. Visbeidzot tika vērtēts, vai vadītāju un augstākā līmeņa vadītāju vidū ir gan sievietes, gan vīrieši.

Personālvadības konsultāciju un pētījumu kompānija “Fontes” katru gadu izvērtē Latvijas darba devējus un visaptverošā pētījumā analizē atalgojuma situāciju vietējā darba tirgū. Pavisam šajā darba devēju aptaujā piedalījās 340 Latvijas uzņēmumi un organizācijas.